HH.ru: В Башкирии наблюдается кадровый голод

Рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября в Башкирии возглавили токари — на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме, что говорит об острой нехватке кадров, сообщает HH.ru.

Также в топ самых дефицитных вошли администраторы магазинов (0,7 резюме), повар (0,9), маляр (1), дворник, автомойщик и автослесарь (по 1,2), врач (1,4), агент по недвижимости и продавец (по 1,5).

В целом на одну активную вакансию в Башкирии приходится 3,5 резюме, то есть, в регионе сохраняется кадровый голод, приходят к выводу в HH.ru. Для сравнения: год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию в республике приходилось 5,3 резюме. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад – 5).

Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.

«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается, — отмечает директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. — Особенно сложная ситуация – в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах».